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Q2: 聽學長說聯發科技很操?每天都要工作到11-12點，星期六日也要來加班?

　　從企業競爭的現實來看，競爭的優勢往往來自於更早在市場上提供符合顧客需求的產品與服務，並與顧客維持長期的伙伴關係，與客
戶共存共榮。因此有競爭力的公司，往往可以透過組織效能的發揮，以更有效率的方法來達成這樣的目標。

　　但是市場的需求瞬息萬變，以聯發為例，客戶也來自世界各地，因此無可避免，有時候為了滿足客戶需求，達成產品上市期程，同仁
在週間或週末必須配合加班，遇到真的很複雜的 bug，偶爾加班次數也會特別頻繁。

　　不過很多同仁在來到聯發科技，實際的感受就像橡皮圈一樣，有鬆有緊，工作的時間也會呈週期性變化。IC 初期開發、tape out 與量產之後的 Maintain 期間壓力較小，debug 與協助客戶量產期間，又較緊一些。隨著同仁本身經驗累積與技術能力持續的提昇，適應狀況都相當良好，在工作一段時間之後，就更容易找出工作與生活最佳的平衡點。

　　對於辛勤加班的同仁，公司除了按照勞基法給付同仁加班費外，基於聯發科技領導的市場態勢，同仁在聯發辛勤的努力與付出，比起
其他公司更有機會，將成果推向市場，並獲致不錯的反應，這樣的成就感是在其他公司所不容易獲得的。　TOP

Q3: 聽說聯發科技只錄取台清交前三名學生?我不是台清交畢業生，是不是代表我錄取的機會不大?

　　這是外界對於聯發科技一直以來錯誤的刻板印象，以基本的數學邏輯來推論，若公司只錄取台清交前三名學生，根本無法滿足每年以約30%以上成長的人力需求。而且真正影響錄取與否的關鍵，還是在於所學背景及專長，是否符合公司 Project 需求，人格特質及適性是否能符合聯發科技價值觀「信任尊重、誠信正直、勇氣深思、持續學習、創新思維、團隊合作」，以及衍生而來的行為準則。成功方程式

　　當然，學生基本的角色與責任，就是學習各項基礎與專業知識，因此在學成績也在某種程度，客觀反應了對這些知識的理解與累積程度，也反應了您對不同專業科目的偏好與表現。如果您在校的成績並不理想，也請不吝於在履歷表中，說明你在論文、專題、各項競賽、社團經驗的傑出表現，這些都是相當具有加分效果的重要事績。願景理念　TOP

Q4: 聽說聯發科技的工程師都很優秀，將來是否很難獲得晉升機會?

　　在聯發科技，每年都會辦理一次職等晉升作業，公司也已明確訂定出各職等晉升的考核規範，包含在現行職務的績效表現、領導職能
、策略分析與決策能力等、每一位同仁都有相同的機會，在符合上述規範的前提下，被提名及接受升等評議委員會的資格審查。

　　另外，因應公司前瞻的產品佈局，除了職等晉升，聯發科技也提供同仁職務輪調與至不同產品練歷練的機會，讓同仁的職涯成長更具
多元性。職涯規劃　TOP

Q5: 聽說聯發科技最近兩年員工人數成長很快?請問主要是什麼原因?

　　IC 設計公司持續維持成長的動力，就是不斷推出具有競爭力的新產品。聯發科技除了在光儲存與數位消費領域持續推出效能更好、成本更低、整合度更高的新世代晶片，也是國內領先佈局無線通訊與數位電視完整解決方案的領導廠商。在 SoC 高整合度的發展趨勢下，晶片設計與系統開發的難度與日俱增，自然需要更多領域的專業人才加入。研發藍圖　TOP

Q6: 我加入聯發科技之後，可以享有那些員工福利措施?

　　聯發科技「以人本為」的經營理念，落實在員工福利措施上，可以分成四個構面來實現，最終目的，就是在打造一個全方位照顧的「
人本環境」，讓同仁在聯發可以安居樂業，進而追求自我成長與實現。員工福利社

‧身心健康 - 馬偕醫院到院健檢、聯園卡補助、1700 運動獎勵、按摩舒壓服務

‧知性成長 - 優於同業的自選式旅遊補助、定期辦理輕鬆讀讀書會、生活講座、免費藝文表演、電影包場

‧社群關係 - 社團補助、公益活動參與、眷屬關懷網、親子夏令營

‧貼心服務 - 婚禮彌月調查、無限暢飲咖啡機、點心櫃、法律稅務諮詢、工程師節活動、優惠票券訂購、重要節日卡片與小禮物　TOP

Q7: 我加入聯發科技之後，是否經常有國外出差的機會?

　　聯發科技在全球包含台灣、中國大陸、美國、印度及新加坡等國家都設有據點，公司的客戶偏佈全球，也都是世界一級的大廠，
如 Samsung、LG、SONY 等，因此不管是跨國的團隊合作、出差支援客戶、協助客戶量產與解決問題，同仁都有相當多的機會可以與國外工程師交流與學習，拓展自己的國際視野。公司也因應同仁需求，在內部提供豐富的語言學習管道，這樣的機會與經驗，非常難能可貴，也是在其他本土 IC 設計公司，所無法複製的優勢。全球佈局　TOP

Q8: 我加入聯發科技之後，可以獲得那些新人訓練?

　　為幫助新進人員融入公司環境與企業文化，系統化學習世界級 IC 設計研發團隊之知識及經驗，並有效結同仁本身專長，加速提昇其研發能力，進而對研發專案產生貢獻。聯發科技藉由「工程師職能發展計畫 (Engineer Development Roadmap) 」的機制，由各部門主管籌組教育訓練委員會，依據各研發專案不同階段的職能需求，擬定各部門工程師學習發展計劃書 (Training Roadmap)，以作為新進工程師培訓與發展基礎。健全的訓練體系

(1)新進人員訓練(到職一個月內)
　針對每一位新進人員規劃的新進引導課程，目的在協助新進同仁瞭解公司環境與文化，縮短適應期。自 92 年起，開始辦理 3-5 天不等　「 Insight MTK」新人活力營活動。課程內容以“Live at MTK”、”Work at MTK”以及”Grow at MTK”為三大主軸，並結合講師講授　、座談、校友代表經驗分享、體驗式學習等訓練活動。

(2)工程技術訓練(到職三至三十六個月)

　依據各部門研發專案時程、產品技術特性與各階段職能需求，循序漸進安排各項工程技術類課程，以充實學員研發能力。內容由基礎　的產品簡介、IC 功能與整體架構、設計工具、相關技巧到進階產品與工具的開發等。

(3)專業職能訓練(到職三至三十六個月)

　依據工程技術以外的專業職能，規劃一系列訓練課程，其類別包含法務智財、電腦資訊、管理實務、語文培訓等，以完整提昇工程師個
　人工作效能，並滿足其多元及自我發展需求。

　　除了定義清楚的學習目標、建立系統化的學習架構及提供多化的學習方式，學習回饋機制的輔助，亦為不可或缺的一環。在聯發科技除了各部門主管平時給予部屬工作的指導與回饋，能即時協助部屬專業職能的成長，每年透過績效評核系統(PMS)學習與發展活動項目的回顧與討論，更可以共同檢核學習成效，修正學習計畫並提供必要的學習資源與改善對策。　TOP

Q9: 聯發科技的產品佈局及的人才需求類別有那些?

　　聯發科技產品線區分為四大領域，包含光儲存(應用產品包含 CD-ROM/CD-RW/DVD-ROM /DVD-RW)、數位消費(應用產品包含 DVD Player/DVD Recorder)、無線通訊 (應用產品包含GSM/GPRS/WCDMA) 及數位電視 (應用產品包含 HDTV/LCD TV) 等高階晶片組。

　　依據各產品線發展需求，人才需求類別，大致可區分以下五類，詳細的職缺說明，請參閱 工作機會。

●數位 IC 設計工程師

1.電子/電機/電信相關研究所畢業

2.熟悉 Verilog 及一般 IC 設計流程，有數位 IC 實作經驗者尤佳

3.對無線通訊、光儲存、數位消費或數位電視晶片設計有興趣者，且具以下任一專長者尤佳
(1)無線通訊：熟悉 WLAN,Bluetooth,GSM/GPRS/WCDMA 系統架構
(2)光儲存：熟悉 USB/1394/Serial ATA或error control code(Reed-Solomon Code)
(3)數位消費：熟悉 Video Processing/Audio Processing、Graphic、Digital TV 或 PC 界面等相關領域
(4)數位電視：NTSC/PAL/SECAM Decoder 設計與開發經驗

●軟體開發工程師

1.電子/電機/電信/資工/資科/資訊相關研究所畢業

2.熟悉 C/C++、Windows Programming，有 RTOS 或驅動程式開發經驗者尤佳

3.對無線通訊、光儲存、數位消費或數位電視軟體與嵌入式 (Embedded) 程式開發有興趣者

●系統應用工程師

1.電子/電機/動機/機械/控制/電信相關研究所畢業
2.熟悉 C 與 Matlab 程式撰寫
3.對無線通訊、光儲存、數位消費或數位電視系統架構或韌體開發有興趣者，且具以下任一專長者尤佳
(1)無線通訊:熟悉 GSM/GPRS/WCDMA 通訊協定
(2)光儲存:對光碟機伺服控制軟體設計有興趣
(3)數位消費:熟悉 DVD Video/Audio/VR authoring/Navigation System或MPEG 1/2/4 encode/decode
(4)數位電視:熟悉 Set Top Box、DTV System、TV Card 或 LCD TV 相關領域

●類比電路設計工程師

1.電子/電機相關研究所畢業，主修電路設計者

2.熟悉 Delta-Sigma ADC、DAC 及相關 EDA tool(HSPICE、Verilog) 者尤佳

3.對類比電路設計工作有興趣者

●射頻IC設計應用工程師

1.電子/電機/電信相關研究所畢業

2.熟悉 GSM/GPRS 或 WCDMA 系統者尤佳

3.對無線通訊射頻晶片設計、系統應用及開發有興趣者

4.RF 設計有 Frequency Synthesizer 設計經驗，系統應用熟悉微波量測與操作者尤佳　TOP

Q10:聯發科技是否有提供員工宿舍與交通車服務?

　　基於同仁實際住宿需求調查及資源運用的效益最大化考量，聯發科技目前並未提供員工宿舍服務，但是為滿足外縣市同仁租屋需要，
除了提供大新竹地區租屋資訊，也免費提供新進同仁申請一週免費住宿特約飯店服務，給予同仁找房子與搬遷的緩衝時間。

　　另外，因應公司實施彈性工時，每位同仁上下班時間並不一致，再加上同仁住家地點零散，較難協調統一的交通車時間與路線，因此
目前並未提供交通車服務。不過，不管您以騎車或開車上班，公司都會確保您擁有室內的平面停車位，確保您的停車權益與愛車的安全。
研發總部 　TOP

Q11:請問在投遞履歷之後，大概多久可以知道結果?

　　在您投遞履歷之後，若公司確定收到您的履歷，系統會即時發出履歷收迄的感謝函至您履歷中所留的電子信箱。經主管審閱(約一至二週)，若您的專長背景符合公司需求，我們會有專人連繫您，確認面談相關事宜。若目前恰巧沒有適合您的職缺項目，我們亦會寄發通知函給您，並將您寶貴的履歷資料，存放於人才資料庫中，提供主管隨時查詢與審閱。應徵流程

　　若您在寄出履歷後約一週後，沒有收到上述任何通知，也歡迎您隨時與人力資源處承辦人洽詢。服務窗口 　TOP

Q12:以那一個管道投遞履歷的處理效率最快?

　　基本上為了滿足不同應徵者的需求，聯發科技提供包含公司網站、104 人力銀行及電子信箱(hr@mtk.com.tw)等多元的履歷登錄服務。不過因為 104 人力銀行需透過系統轉檔，有處理的時間差，建議您可優先選擇公司網站及電子信箱，或是直接透過聯發科技同仁推薦，都是可以提昇履歷處理效率的好方法。　TOP

Q13:聽說聯發科技 RF 射頻晶片完全是由美國團隊開發，或是向其他供應商購買?

　　這是外界對聯發科技錯誤的刻板印象之一。聯發科技的射頻晶片團隊，在公司決定投入無線通訊晶片研發時，即成立射頻晶片設計
處，目前在台灣、新加坡都有研發人員編制，專注於研發不同應用領域的高階射頻晶片，目的就是為了能提供同時包含基頻 (Baseband) 與射頻 (RF) 的完整解決方案，以降低聯發科技客戶的成本，並增加其競爭優勢。射頻晶片從演算法、架構規劃、電路實現到系統應用測試，都是射頻部門同仁辛勤研發的成果，產品的效能亦領先國內同性質的廠商。　TOP




	Q1: 我現在才加入聯發科技會不會太晚? Q2: 聽學長說聯發科技很操?每天都要工作到11-12點，星期六日也要來加班? Q3: 聽說聯發科技只錄取台清交前三名學生?我不是台清交畢業生，是不是代表我錄取的機會不大? Q4: 聽說聯發科技的工程師都很優秀，將來是否很難獲得晉升機會? Q5: 聽說聯發科技最近兩年員工人數成長很快?請問主要是什麼原因? Q6: 我加入聯發科技之後，可以享有那些員工福利措施? Q7: 我加入聯發科技之後，是否經常有國外出差的機會? Q8: 我加入聯發科技之後，可以獲得那些新人訓練? Q9: 聯發科技的產品佈局及的人才需求類別有那些? Q10:聯發科技是否有提供員工宿舍與交通車服務? Q11:請問在投遞履歷之後，大概多久可以知道結果? Q12:以那一個管道投遞履歷的處理效率最快? Q13:聽說聯發科技射頻晶片完全是由美國團隊開發，或是向其他供應商購買? Q1:我現在才加入聯發科技會不會太晚? 　　從產業面來看，IC 設計仍在半導體產業鏈中維持高度成長，並扮演關鍵性的角色。而眾所周知，半導體的應用非常廣泛，特別是在全球數位家庭與辦公室的趨勢下，數位消費領域的晶片需求更是與日俱增，因此只要趨勢維持不變，半導體特別是其中的 IC 設計，仍是值得您投入的產業之一。　　再者，從公司體質來看，聯發科技是亞太地區唯一名列全球前十大的 IC 設計公司，在光儲存、數位消費領域，已居於全球領導廠商位置，並在國內同業中率先佈局無線通訊與數位電視完整解決方案開發，亦已獲致初步的研發成果。在 IC 設計單晶片時代，因應進入門檻愈來愈高，大者恆大的趨勢下，聯發科技擁有堅強的技術實力、累積穩健的營運資金與基礎，相信仍是您最佳的職涯選擇之一。數字聯發　TOP Q2: 聽學長說聯發科技很操?每天都要工作到11-12點，星期六日也要來加班? 　　從企業競爭的現實來看，競爭的優勢往往來自於更早在市場上提供符合顧客需求的產品與服務，並與顧客維持長期的伙伴關係，與客戶共存共榮。因此有競爭力的公司，往往可以透過組織效能的發揮，以更有效率的方法來達成這樣的目標。　　但是市場的需求瞬息萬變，以聯發為例，客戶也來自世界各地，因此無可避免，有時候為了滿足客戶需求，達成產品上市期程，同仁在週間或週末必須配合加班，遇到真的很複雜的 bug，偶爾加班次數也會特別頻繁。　　不過很多同仁在來到聯發科技，實際的感受就像橡皮圈一樣，有鬆有緊，工作的時間也會呈週期性變化。IC 初期開發、tape out 與量產之後的 Maintain 期間壓力較小，debug 與協助客戶量產期間，又較緊一些。隨著同仁本身經驗累積與技術能力持續的提昇，適應狀況都相當良好，在工作一段時間之後，就更容易找出工作與生活最佳的平衡點。　　對於辛勤加班的同仁，公司除了按照勞基法給付同仁加班費外，基於聯發科技領導的市場態勢，同仁在聯發辛勤的努力與付出，比起其他公司更有機會，將成果推向市場，並獲致不錯的反應，這樣的成就感是在其他公司所不容易獲得的。　TOP Q3: 聽說聯發科技只錄取台清交前三名學生?我不是台清交畢業生，是不是代表我錄取的機會不大? 　　這是外界對於聯發科技一直以來錯誤的刻板印象，以基本的數學邏輯來推論，若公司只錄取台清交前三名學生，根本無法滿足每年以約30%以上成長的人力需求。而且真正影響錄取與否的關鍵，還是在於所學背景及專長，是否符合公司 Project 需求，人格特質及適性是否能符合聯發科技價值觀「信任尊重、誠信正直、勇氣深思、持續學習、創新思維、團隊合作」，以及衍生而來的行為準則。成功方程式　　當然，學生基本的角色與責任，就是學習各項基礎與專業知識，因此在學成績也在某種程度，客觀反應了對這些知識的理解與累積程度，也反應了您對不同專業科目的偏好與表現。如果您在校的成績並不理想，也請不吝於在履歷表中，說明你在論文、專題、各項競賽、社團經驗的傑出表現，這些都是相當具有加分效果的重要事績。願景理念　TOP Q4: 聽說聯發科技的工程師都很優秀，將來是否很難獲得晉升機會? 　　在聯發科技，每年都會辦理一次職等晉升作業，公司也已明確訂定出各職等晉升的考核規範，包含在現行職務的績效表現、領導職能、策略分析與決策能力等、每一位同仁都有相同的機會，在符合上述規範的前提下，被提名及接受升等評議委員會的資格審查。　　另外，因應公司前瞻的產品佈局，除了職等晉升，聯發科技也提供同仁職務輪調與至不同產品練歷練的機會，讓同仁的職涯成長更具多元性。職涯規劃　TOP Q5: 聽說聯發科技最近兩年員工人數成長很快?請問主要是什麼原因? 　　IC 設計公司持續維持成長的動力，就是不斷推出具有競爭力的新產品。聯發科技除了在光儲存與數位消費領域持續推出效能更好、成本更低、整合度更高的新世代晶片，也是國內領先佈局無線通訊與數位電視完整解決方案的領導廠商。在 SoC 高整合度的發展趨勢下，晶片設計與系統開發的難度與日俱增，自然需要更多領域的專業人才加入。研發藍圖　TOP Q6: 我加入聯發科技之後，可以享有那些員工福利措施? 　　聯發科技「以人本為」的經營理念，落實在員工福利措施上，可以分成四個構面來實現，最終目的，就是在打造一個全方位照顧的「人本環境」，讓同仁在聯發可以安居樂業，進而追求自我成長與實現。員工福利社 ‧身心健康 - 馬偕醫院到院健檢、聯園卡補助、1700 運動獎勵、按摩舒壓服務 ‧知性成長 - 優於同業的自選式旅遊補助、定期辦理輕鬆讀讀書會、生活講座、免費藝文表演、電影包場 ‧社群關係 - 社團補助、公益活動參與、眷屬關懷網、親子夏令營 ‧貼心服務 - 婚禮彌月調查、無限暢飲咖啡機、點心櫃、法律稅務諮詢、工程師節活動、優惠票券訂購、重要節日卡片與小禮物　TOP Q7: 我加入聯發科技之後，是否經常有國外出差的機會? 　　聯發科技在全球包含台灣、中國大陸、美國、印度及新加坡等國家都設有據點，公司的客戶偏佈全球，也都是世界一級的大廠，如 Samsung、LG、SONY 等，因此不管是跨國的團隊合作、出差支援客戶、協助客戶量產與解決問題，同仁都有相當多的機會可以與國外工程師交流與學習，拓展自己的國際視野。公司也因應同仁需求，在內部提供豐富的語言學習管道，這樣的機會與經驗，非常難能可貴，也是在其他本土 IC 設計公司，所無法複製的優勢。全球佈局　TOP Q8: 我加入聯發科技之後，可以獲得那些新人訓練? 　　為幫助新進人員融入公司環境與企業文化，系統化學習世界級 IC 設計研發團隊之知識及經驗，並有效結同仁本身專長，加速提昇其研發能力，進而對研發專案產生貢獻。聯發科技藉由「工程師職能發展計畫 (Engineer Development Roadmap) 」的機制，由各部門主管籌組教育訓練委員會，依據各研發專案不同階段的職能需求，擬定各部門工程師學習發展計劃書 (Training Roadmap)，以作為新進工程師培訓與發展基礎。健全的訓練體系 (1)新進人員訓練(到職一個月內) 　針對每一位新進人員規劃的新進引導課程，目的在協助新進同仁瞭解公司環境與文化，縮短適應期。自 92 年起，開始辦理 3-5 天不等　「 Insight MTK」新人活力營活動。課程內容以“Live at MTK”、”Work at MTK”以及”Grow at MTK”為三大主軸，並結合講師講授　、座談、校友代表經驗分享、體驗式學習等訓練活動。 (2)工程技術訓練(到職三至三十六個月) 　依據各部門研發專案時程、產品技術特性與各階段職能需求，循序漸進安排各項工程技術類課程，以充實學員研發能力。內容由基礎　的產品簡介、IC 功能與整體架構、設計工具、相關技巧到進階產品與工具的開發等。 (3)專業職能訓練(到職三至三十六個月) 　依據工程技術以外的專業職能，規劃一系列訓練課程，其類別包含法務智財、電腦資訊、管理實務、語文培訓等，以完整提昇工程師個　人工作效能，並滿足其多元及自我發展需求。　　除了定義清楚的學習目標、建立系統化的學習架構及提供多化的學習方式，學習回饋機制的輔助，亦為不可或缺的一環。在聯發科技除了各部門主管平時給予部屬工作的指導與回饋，能即時協助部屬專業職能的成長，每年透過績效評核系統(PMS)學習與發展活動項目的回顧與討論，更可以共同檢核學習成效，修正學習計畫並提供必要的學習資源與改善對策。　TOP Q9: 聯發科技的產品佈局及的人才需求類別有那些? 　　聯發科技產品線區分為四大領域，包含光儲存(應用產品包含 CD-ROM/CD-RW/DVD-ROM /DVD-RW)、數位消費(應用產品包含 DVD Player/DVD Recorder)、無線通訊 (應用產品包含GSM/GPRS/WCDMA) 及數位電視 (應用產品包含 HDTV/LCD TV) 等高階晶片組。　　依據各產品線發展需求，人才需求類別，大致可區分以下五類，詳細的職缺說明，請參閱工作機會。 ●數位 IC 設計工程師 1.電子/電機/電信相關研究所畢業 2.熟悉 Verilog 及一般 IC 設計流程，有數位 IC 實作經驗者尤佳 3.對無線通訊、光儲存、數位消費或數位電視晶片設計有興趣者，且具以下任一專長者尤佳 (1)無線通訊：熟悉 WLAN,Bluetooth,GSM/GPRS/WCDMA 系統架構 (2)光儲存：熟悉 USB/1394/Serial ATA或error control code(Reed-Solomon Code) (3)數位消費：熟悉 Video Processing/Audio Processing、Graphic、Digital TV 或 PC 界面等相關領域 (4)數位電視：NTSC/PAL/SECAM Decoder 設計與開發經驗 ●軟體開發工程師 1.電子/電機/電信/資工/資科/資訊相關研究所畢業 2.熟悉 C/C++、Windows Programming，有 RTOS 或驅動程式開發經驗者尤佳 3.對無線通訊、光儲存、數位消費或數位電視軟體與嵌入式 (Embedded) 程式開發有興趣者 ●系統應用工程師 1.電子/電機/動機/機械/控制/電信相關研究所畢業 2.熟悉 C 與 Matlab 程式撰寫 3.對無線通訊、光儲存、數位消費或數位電視系統架構或韌體開發有興趣者，且具以下任一專長者尤佳 (1)無線通訊:熟悉 GSM/GPRS/WCDMA 通訊協定 (2)光儲存:對光碟機伺服控制軟體設計有興趣 (3)數位消費:熟悉 DVD Video/Audio/VR authoring/Navigation System或MPEG 1/2/4 encode/decode (4)數位電視:熟悉 Set Top Box、DTV System、TV Card 或 LCD TV 相關領域 ●類比電路設計工程師 1.電子/電機相關研究所畢業，主修電路設計者 2.熟悉 Delta-Sigma ADC、DAC 及相關 EDA tool(HSPICE、Verilog) 者尤佳 3.對類比電路設計工作有興趣者 ●射頻IC設計應用工程師 1.電子/電機/電信相關研究所畢業 2.熟悉 GSM/GPRS 或 WCDMA 系統者尤佳 3.對無線通訊射頻晶片設計、系統應用及開發有興趣者 4.RF 設計有 Frequency Synthesizer 設計經驗，系統應用熟悉微波量測與操作者尤佳　TOP Q10:聯發科技是否有提供員工宿舍與交通車服務? 　　基於同仁實際住宿需求調查及資源運用的效益最大化考量，聯發科技目前並未提供員工宿舍服務，但是為滿足外縣市同仁租屋需要，除了提供大新竹地區租屋資訊，也免費提供新進同仁申請一週免費住宿特約飯店服務，給予同仁找房子與搬遷的緩衝時間。　　另外，因應公司實施彈性工時，每位同仁上下班時間並不一致，再加上同仁住家地點零散，較難協調統一的交通車時間與路線，因此目前並未提供交通車服務。不過，不管您以騎車或開車上班，公司都會確保您擁有室內的平面停車位，確保您的停車權益與愛車的安全。研發總部　TOP Q11:請問在投遞履歷之後，大概多久可以知道結果? 　　在您投遞履歷之後，若公司確定收到您的履歷，系統會即時發出履歷收迄的感謝函至您履歷中所留的電子信箱。經主管審閱(約一至二週)，若您的專長背景符合公司需求，我們會有專人連繫您，確認面談相關事宜。若目前恰巧沒有適合您的職缺項目，我們亦會寄發通知函給您，並將您寶貴的履歷資料，存放於人才資料庫中，提供主管隨時查詢與審閱。應徵流程　　若您在寄出履歷後約一週後，沒有收到上述任何通知，也歡迎您隨時與人力資源處承辦人洽詢。服務窗口　TOP Q12:以那一個管道投遞履歷的處理效率最快? 　　基本上為了滿足不同應徵者的需求，聯發科技提供包含公司網站、104 人力銀行及電子信箱(hr@mtk.com.tw)等多元的履歷登錄服務。不過因為 104 人力銀行需透過系統轉檔，有處理的時間差，建議您可優先選擇公司網站及電子信箱，或是直接透過聯發科技同仁推薦，都是可以提昇履歷處理效率的好方法。　TOP Q13:聽說聯發科技 RF 射頻晶片完全是由美國團隊開發，或是向其他供應商購買? 　　這是外界對聯發科技錯誤的刻板印象之一。聯發科技的射頻晶片團隊，在公司決定投入無線通訊晶片研發時，即成立射頻晶片設計處，目前在台灣、新加坡都有研發人員編制，專注於研發不同應用領域的高階射頻晶片，目的就是為了能提供同時包含基頻 (Baseband) 與射頻 (RF) 的完整解決方案，以降低聯發科技客戶的成本，並增加其競爭優勢。射頻晶片從演算法、架構規劃、電路實現到系統應用測試，都是射頻部門同仁辛勤研發的成果，產品的效能亦領先國內同性質的廠商。　TOP