为协助员工快速融入公司环境与企业文化，系统化学习世界级IC设计团队的知识及经验，并有效发挥同仁志趣专长，加速提升其工作上应具备能力，落实持续学习的价值观，联发科技藉由职能发展计划，透过健全的训练体系、多元的学习工具及各部门主管组成常态性的教育训练委员会，鼓励与刺激学习，且更进一步深入拟定个人发展计划，作为培训、考核及发展的基础。搭配双轨制的升迁制度，让同仁能够适才适所。

健全的训练体系
不论是新进同仁、资深员工或主管，都有属于自己的学习蓝图，在这里，持续学习是公司的核 心价值之一，平均每年每位同仁所接受的训练时数与经费，居业界领先地位。

多元的学习工具
透过在职训练、职外训练及自我学习等各种管道，我们不但提供系统平台与补助，更善用实体 与线上穿插的手法，让学习无所不在，也让你和公司一起共成长。

鼓励学习的环境
为了让同仁在工作中的创见、专业知识与解决问题的经验，可以更完整地被保存与有效率的传 递，创造最大的价值。公司成立技术委员会，办理及奖励论文与研究技术的发展，提供另一个学习与切磋的管道。